Frauen auf dem Bauhof

„Man merkt es am Betriebsklima, wenn eine Frau im Team ist. Die Stimmung ist harmonischer und die Jungs zeigen sich dann auch von ganz anderen Seiten. Der Ton auf dem Bauhof kann sonst ja schon mal etwas ruppiger sein, aber auch damit konnten unsere Kolleginnen bisher immer gut umgehen. Eine gemischte Belegschaft ist auch eine Bereicherung, weil es mehr Facetten mit sich bringt. Alle haben ihre Eigenarten, Stärken und Schwächen, und auch geschlechterspezifisch gibt es Unterschiede, das macht es in der Summe besonders interessant. Ich hätte gar nichts dagegen, mehr Mitarbeiterinnen einzustellen und wünsche mir diesbezüglich auch weiterhin Unterstützung von der Stadtverwaltung, damit wir für die Zukunft mit mehr weiblichen Beschäftigten gut gerüstet sind.“
Daniel Hödtke, Leitung Baubetriebshof der Stadt Wülfrath

„Weil ich seit 24 Jahren hier auf dem Bauhof bin, habe ich auch alle vier Mitarbeiterinnen kennengelernt, die es hier bisher gab. Frau Pieske überzeugt mit ihrem fachlichen und selbstbewussten Auftreten und sorgt mit ihrer Lockerheit und ihrem Frohsinn für frischen Wind. Obendrein ist sienicht auf den Mund gefallen. Das passt einfach und wir sind alle völlig mit ihr zufrieden. So kann es gerne auch mit anderen Kolleginnen weitergehen.“
Stephan Grübmeier, stellvertretende Leitung Baubetriebshof der Stadt Wülfrath

„Als Frau Pieske auch Arbeiten mit der Motorsäge übernehmen sollte, war ich schon erstmal skeptisch. Dann habe ich gesagt: Komm, versuchen wir es einfach, und habe ihr die einen oder anderen Tricks an der Säge gezeigt. Schon bei den ersten Schritten war ich positiv überrascht, wie gut sie damit zurechtkommt. Ich lerne auch selbst immer noch dazu und gebe meine Erfahrungen gerne an unsere Kollegin weiter.“
Patrick Muthmann (35), Vorarbeiter der Grünpflegekolonne

„Seit ich hier bin, gab es auch immer eine Frau auf unserem Bauhof. Die vorherige Kollegin war etwas älter und als dann Frau Pieske nachgerutscht ist, dachte ich erst: Okay, das ist bestimmt so ein stilles Mäuschen. Aber ganz im Gegenteil, die Kollegin hält die Jungs hier schon gut auf Trab. Manchmal schlägt sie etwas über die Stränge, dann muss man sie halt ein bisschen bremsen, aber das läuft alles schon sehr gut. Ich muss auch sagen, dass Frau Pieske mit ihren 22 Jahren dem einen oder anderen hier sogar noch ein bisschen was zeigen kann. Auf jeden Fall können wir super mit ihr zusammenarbeiten.“
Tobias Dura (37), Mitarbeiter der Grünpflegekolonne

„Frauen, traut euch! Bei der Stadt Wülfrath begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt eingestellt, sofern in der jeweiligen Gruppe weniger Frauen als Männer arbeiten. Das regelt bereits das Landesgleichstellungsgesetz NRW.

In unserem Gleichstellungsplan haben wir Maßnahmen aufgeführt, die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern kontinuierlich umzusetzen.

So nimmt die Stadt Wülfrath regelmäßig am Girls` Day teil, bei dem Mädchen einen Tag lang in „jungentypische“ Berufe reinschnuppern können. Bisher hatten wir am Bauhof damit leider nur mäßigen Erfolg. In den letzten beiden Jahren konnte der Berufserkundungstag zudem coronabedingt nur digital stattfinden. Aber wir bleiben dran und versuchen nächstes Jahr wieder Teilnehmerinnen zu finden Eine gendersensible Sprache und das „Sichtbarmachen“ von Frauen in männerdominierten Arbeitsbereichen sind weitere Instrumente, mit denen wir versuchen, unseren Frauenanteil zu erhöhen. Unsere Stellenausschreibungen sind gegendert. Ebenso achten wir darauf, dass z. B. in der Berichterstattung über unseren Bauhof Frauen und Männer zu Wort kommen und im Bild gezeigt werden. Im Rahmen einer Medienpartnerschaft mit einer lokalen Tageszeitung stellen wir seit einigen Monaten unsere Mitarbeitenden der Öffentlichkeit vor. Auch dies ist eine gute Möglichkeit, Kolleginnen in von Männern bestimmten Tätigkeitsfeldern als positive Beispiele vorzustellen. Und wir wollen Möglichkeiten schaffen, Ausbildungsplätze beim Bauhof anzubieten, um weibliche Auszubildende zu gewinnen.

Für ein Gleichgewicht zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitenden ist es zudem wichtig, gleiche räumliche Bedingungen für alle Geschlechter zu schaffen. Auch wenn zur Zeit nur eine Kollegin auf dem Bauhof arbeitet, freue ich mich sehr, dass dort zurzeit die Sozial- und Sanitärräume für weibliche Beschäftigte umgebaut werden. Unsere Willkommenskultur soll mehr Frauen dazu animieren, sich bei uns zu bewerben. Denn ich bin überzeugt: Gemischte Teams sind immer noch die besten Teams!

Zum Schluss eine Anmerkung: Als Gleichstellungsbeauftragte begrüße ich die Themenreihe zu Frauen auf dem Bauhof sehr. Der Name der Fachzeitschrift „Der BauhofLeiter“ impliziert allerdings, dass ausschließlich Männer einen Bauhof leiten bzw. dort arbeiten. Als Frau fühle ich mich durch den Titel nicht angesprochen. Vielleicht regt die Themenreihe in den eigenen Reihen an, den Namen der Zeitschrift zu überdenken oder einen Untertitel aufzunehmen, der auch Frauen anspricht? Darüber würde ich mich sehr freuen.“
Franca Calvano, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Wülfrath